Promotion sur les travailleurs polonais !

Le but de la manœuvre est de jouer sur les possibilités offertes par le marché unique européen pour permettre à des travailleurs de n’importe quel pays de l’Union européenne de pouvoir aller travailler dans n’importe quel autre pays de l’Union. C’est le principe de la libre circulation des marchandises, des capitaux, des personnes et des services dont la Pologne, depuis son adhésion à l’UE le premier mai 2004, peut bénéficier. “Selon la directive 96/71/CE du 16 décembre 1996, de la Cour européenne et du règlement n° 1408/71 du Conseil européen du 14 juin 1971, les agences de travail temporaire polonaises peuvent fournir leurs services à des clients de tous les pays de l’UE, y compris la France. Les entreprises françaises peuvent donc utiliser des travailleurs polonais en conformité avec les principes énoncés par le droit européen et certaines dispositions de la loi française.“ Le Code du travail  indique que les salariés étrangers, dès lors qu’ils sont en situation régulière, doivent, sans discrimination, bénéficier des mêmes droits que les salariés français : à travail égal salaire égal, droit aux congés, droit à l’assurance chômage, retraite, etc. Comme le dit Michel Sapin, le ministre du travail : “Être payé au Smic polonais en France, c’est illégal.“

 

Ce n’est pas ce que propose InterKadra qui argumente ainsi sa démarche : “Compte tenu de la pénurie de main d’oeuvre en France, le recours à des travailleurs polonais est la solution idéale en termes de flexibilité pour les entreprises françaises. L’un des plus grands avantages, qui attire l’attention de nos clients, est principalement l’efficacité au travail des ouvriers polonais.“ Selon le niveau de compétences requis le coût est variable. Selon InterKadra il est “relativement plus faible que lors de l’utilisation d’un employé d’une agence d’intérim française.“ Dans le cas d’une main d’oeuvre de scierie avec deux à trois ans d’expérience dans la profession, il faut compter un coût de 14,50 € de l’heure. Sur ce tarif, InterKadra se charge de sélectionner le travailleur et de l’acheminer jusqu’à l’entreprise, d’effectuer presque toutes les tâches administratives liées à l’emploi, les examens médicaux, faire signer les contrats aux ouvriers et gérer leurs paies. Le client n’aura qu’à remplir les registres de temps de travail et les transférer à InterKadra en temps et en heure. Restera également à la charge de l’entreprise française de couvrir les frais d’hébergement du travailleur.

 

La société polonaise assure également un service après-vente. Si l’entreprise n’est pas satisfaite du travailleur envoyé, elle opère le changement au plus vite et sans frais supplémentaires : “Nous sommes bien sûr responsables du résultat de notre travail. Nous prenons donc l’entière responsabilité des candidats que nous vous proposons, c’est pour cela que dans le cadre de nos recrutements nous incluons un mois de garantie. Cela signifie que si le client est insatisfait de l’employé choisi, il peut le signaler à notre agence qui remettra alors en place le processus de recrutement pour cette demande de manière à pouvoir présenter de nouveaux candidats tout cela bien entendu sans frais.“ Interkadra s’enorgueillit sur son site de compter parmi ses clients Carrefour, Auchan, Norauto ou Arcelor Mittal. Le cabinet explique : “La Pologne est le plus gros exportateur en Europe de main d’œuvre qualifiée et non qualifiée. Selon nos clients français, les travailleurs Polonais sont caractérisés par une grande motivation pour le travail, de grandes qualifications, un coût horaire plus faible, une autonomie dans le travail et de la mobilité.“ Et de conclure : “Si pour vous ces caractéristiques sont synonymes de réussite pour votre entreprise alors n’hésitez pas à nous contacter.“